近日，山西省人社廳公布2026年度第一批山西省高層次人才認定結(jié)果，國網(wǎng)山西電力71名員工成功入選，其中5人被認定為省部級領(lǐng)軍人才（C類），66人被認定為省域拔尖人才（D類），人才隊伍建設(shè)再獲新突破。
山西省高層次人才認定工作是落實新時代人才強省戰(zhàn)略的重要舉措，由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，省人社廳牽頭實施，旨在精準服務(wù)高層次人才、激發(fā)人才創(chuàng)新活力。
國網(wǎng)山西電力堅決貫徹落實山西省和國家電網(wǎng)公司人才工作部署，加強高層次人才培育，取得顯著成效。在機制建設(shè)上，系統(tǒng)謀劃人才新高地建設(shè)，將人才工作情況納入企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核指標，出臺科技人才激勵獎勵辦法，制定專家工作任務(wù)書，開展專家聘期考核，實施“訓(xùn)、賽、考、薦”聯(lián)動，加速各類人才成長。在高端人才培養(yǎng)上，2025年新增三晉英才領(lǐng)軍和青年拔尖人才15名、創(chuàng)新團隊1個，通過競賽調(diào)考、科研攻關(guān)、重點工程等方式發(fā)現(xiàn)培育人才，累計培育省部級及以上人才642人次。在青年人才儲備上，近年來新進員工中研究生占60%以上，引進博士92人，培養(yǎng)博士后9人，聯(lián)合浙江大學(xué)、東南大學(xué)等高校培養(yǎng)在職博士4人，青年人才梯隊建設(shè)持續(xù)優(yōu)化。
國網(wǎng)山西電力將深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，牢固樹立“人才是第一資源”理念，主動融入國家電網(wǎng)“3341”人才工作新格局，全力推動人才發(fā)展“一年體系成型、兩年梯隊充足、三年接續(xù)成才”，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支撐。
發(fā)布時間： 2026-04-03 
