7月25日，國網(wǎng)山西省電力有限公司安全生產(chǎn)傳來捷報：2025年上半年，該公司違章數(shù)量同比下降10.91%，評選國家電網(wǎng)公司“無違章現(xiàn)場”28個，同比增加2.5倍。許多人都說，成績的取得，是該公司對安全工作高度重視和常抓不懈收獲來的滿意結果，更是持久開展“關愛員工”特色安全文化實踐活動催生出的嶄新氣象。
安全是企業(yè)的基石，是發(fā)展的前提，是永恒的主題；安全文化是深植于靈魂的安全工程，也是高水平安全的核心內涵。近年來，在強化安全管理過程中，國網(wǎng)山西電力創(chuàng)新提出并系統(tǒng)打造以“晉心晉責·晉電晉安”為核心統(tǒng)領、各單位矩陣聯(lián)動協(xié)同的安全文化品牌體系，特別注重和用心開展關愛員工特色安全文化活動，通過大力實施企業(yè)、團隊和家庭的三方面關愛，凝聚起廣大員工同心守護安全的強大合力。
變電站常被比作是電網(wǎng)的“心臟”，如果“心臟”出現(xiàn)問題，影響將是巨大的。國網(wǎng)山西超高壓變電公司擔負著全省4座特高壓變電站和30座超高壓變電站運維任務，如何保證變電站設備安全，保證省內和省外用電安全可靠，歷來是該公司的頭等大事。該公司結合生產(chǎn)實際，響亮提出“亮熠超變·共享平安”安全文化子品牌，號召全體員工在服務國家能源電力安全戰(zhàn)略中勇于擔當，主動作為。
為了激發(fā)員工的工作熱情，山西超高壓變電公司大力營造濃厚的“家”氛圍，盡力為員工提供全方位的關愛。該公司以創(chuàng)建“職工之家”為抓手，廣泛開展“我和我的變電站”“特高壓電力絲路”攝影、征文等豐富多彩、緊貼生產(chǎn)的文體活動，深入一線班組，精準捕捉員工生產(chǎn)生活中面臨的“急難愁盼”問題，將寒冬送溫暖、盛夏送清涼、員工體檢和定期走訪慰問生病及困難員工作為一種常態(tài)化工作，推動安全理念由“廣播式”灌輸轉變?yōu)椤敖櫴健毖?，安全文化由入眼入耳到入腦入心入行。
“這幾天，天氣持續(xù)高溫，正是用電高峰期，我們后勤人員24小時待命，隨時根據(jù)生產(chǎn)一線需要，將飽含著企業(yè)關愛的綠豆、冰糖、藥品等防暑降溫用品送到值班人員手中。”山西超高壓變電公司綜合服務中心主任劉軍生說，“公司還專門成立員工健康室，悉心做好員工情緒疏導和心理輔導，確保員工身心愉悅地投入到緊張的工作中?！?/p>
正是因為有了企業(yè)的關心愛護，這家有300多名運維人員分布在山西省各地、以站為家的公司，始終充滿凝聚力和向心力，安全生產(chǎn)長周期紀錄超過8700天。
地處山西最南端的運城市，是全省平均溫度最高、夏季最熱的地方。為實現(xiàn)不間斷的供電服務，國網(wǎng)運城供電公司大力推行帶電作業(yè)，這無形中增加了安全風險。為此，該公司在安全管理中，認真組織開展安全文化育人行動、感召行動和浸潤行動，以潤物無聲的關心關愛，潛移默化地將員工對安全的認識由“要我安全”轉化為“我要安全”“我能安全”。
7月27日，在運城市鹽湖區(qū)一處帶電作業(yè)現(xiàn)場，氣溫高達38攝氏度，完成帶電作業(yè)任務后的供電員工苗木杰和同伴剛從絕緣斗臂上下來，地面人員馬上給他們遞上電解質水，幫助他們脫下厚厚的絕緣服。苗木杰邊擦額頭上的汗珠邊說：“以往像這樣熱的天氣，出于安全和愛護考慮，單位都不怎么安排工作，今年單位在絕緣斗臂里裝上降溫設備，工作環(huán)境大為改善，我們每月可以多完成幾次操作了。公司在安全方面可真沒少為我們操心。”
2025年上半年，國網(wǎng)運城供電公司累計開展帶電作業(yè)5343次，同比增長14.44%，帶電作業(yè)量全省第一。
在企業(yè)賦予員工關愛的基礎上，國網(wǎng)山西電力各個班組站所積極圍繞安全文化目標開展團隊關愛活動，進一步把關愛文化融入到每項工作、每個細節(jié)，讓互相關愛成為一種親情和紐帶，推動全體人員共同為安全生產(chǎn)盡心竭力。
國網(wǎng)太原供電公司親賢營業(yè)站服務區(qū)域55平方千米，服務客戶14萬戶，是省城一處較大的供電營業(yè)站。為了安全優(yōu)質地為客戶提供滿意服務，該站深入踐行公司安全文化理念，著力挖掘站名中的“親”字內涵，讓親情、親密、親切、親睦、親愛、親和在營業(yè)站大行其道，成為貫穿安全和服務的主題詞和主色調。特別是在團隊關愛中，全站20名員工“親”如一家人，出工時有叮囑，完工時有迎接，工作中有提醒，遇困難一起幫，真正做到了“親賢同心，安全同行”。
“今年，為了營造互幫互愛的親情氛圍，站里建立了客戶安全微信群，隨時為客戶提供安全解答和服務，目前覆蓋率達到95%；深入查擺3203張工單背后的安全問題，讓大家舉一反三提高防范意識，增強處理問題能力；舉辦16場主題沙龍，180人次參加，員工間的安全交流進一步密切，相互鼓勵、相互支持、相互促進蔚然成風?！庇H賢供電營業(yè)站負責人、國網(wǎng)太原供電公司迎澤供電中心客戶服務三班班長王瑾說。
同屬國網(wǎng)太原供電公司的太原電力調控中心，則是把家庭關愛作為安全文化的一個重點扎實推進，常抓不懈，久久為功，最終將安全文化的“軟實力”化作鑄就電網(wǎng)本質安全生生不息的“硬支撐”。
在太原電力調控中心的安全文化長廊，張貼著每位員工的全家福照片和以“家”為主題的文創(chuàng)作品；一本本留言簿上，寫滿家屬對安全的無盡囑托；一位二年級小學生在參加“家屬開放日”活動后，用稚嫩的小手寫下《爸爸的調度臺連著我的小臺燈》一文，令許多員工看到肩負的責任，紛紛表示要以“在崗必盡責、操作零失誤”的擔當筑牢個人崗位履責的安全防線，以精心調度和全面守護回報企業(yè)和家人的關心、支持與愛護。
“2022年，太原電力調控中心開始探索配網(wǎng)故障自愈模式，到2024年底，自愈覆蓋率達100%，累計投入自愈線路1346條，正確動作率95%。今年，針對年度電網(wǎng)運行分析存在的28項重點薄弱問題，調控中心牽頭，實施了46項配套補強工程，電網(wǎng)安全運行水平進一步提升?！眹W(wǎng)太原供電公司電力調度控制中心黨支部書記李瑞琴強調說，“這些成績來之不易，與家庭的關愛密不可分?！?/p>
同樣重視家庭關愛的還有國網(wǎng)山西送變電工程公司、國網(wǎng)山西建設分公司等基建施工和監(jiān)理單位。這些常年遠離家庭、每日奔赴在荒山野嶺的電網(wǎng)建設者，肩負的家庭責任更大，安全責任更重，有家人的理解、支持與陪伴，安全的基礎將更加牢固。就在這個暑假，這些單將組織放假在家的學生到工作現(xiàn)場去看望，去慰問，讓家庭的關愛成為建設者始終牢記安全第一的內在動力。
關愛是尊重，是溫暖，似縷縷春風，如涓涓細流，觸動的是員工“安全第一”的心弦，激發(fā)的是員工“我要安全”的干勁，強化的是員工“守護安全”的責任，國網(wǎng)山西電力扎實開展以員工關愛為主題的特色安全文化活動，必將在助力高質量發(fā)展的新征程上迸發(fā)出持久的力量，收獲更豐碩的安全成果。
（2025年8月4日 《中國能源報》 19版）
發(fā)布時間： 2025-08-14 
